最佳人事专员工作职责内容11篇
人事专员如何管理,管控好需求,制定响应的计划去指导招聘行为,是招聘中心的第一要务,同时,努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。下面给大家分享一些关于最佳人事专员工作职责内容模板11篇,希望能够对大家有所帮助。
最佳人事专员工作职责内容模板篇1
职责:
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求:
1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;
3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
最佳人事专员工作职责内容模板篇2
职责:
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:
5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求:
1.年龄20岁以上,专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;
3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生。
最佳人事专员工作职责内容模板篇3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业;
2、1年以上人力资源相关工作经验优先;
3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识;
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力;
5、企业人力资源管理师三级及以上优先。
最佳人事专员工作职责内容模板篇4
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查,参考本地区的薪资水平,不断优化公司的薪资福利体系;
5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
最佳人事专员工作职责内容模板篇5
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。
最佳人事专员工作职责内容模板篇6
1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;
2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;
3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理),监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果,为集团提供培训评估依据;
4、园区考勤管理,薪酬核算、调整,员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;
8、开展员工关怀、满意度管理,关注人员成长计划,定期进行员工访谈,辅助业务营造良好的团队氛围;
9、完成上级交办的其他事务。
最佳人事专员工作职责内容模板篇7
1、掌握招聘话术、基本面试技巧;
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;
3、熟悉社保、公积金增减员流程;
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;
6、精通office软件,包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
最佳人事专员工作职责内容模板篇8
1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);
4、协助上级完成部门各项工作目标;
5、领导交代的其他工作。
最佳人事专员工作职责内容模板篇9
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;
2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;
3、主导培训与开发:培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施,外部培训咨询与安排;
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;
5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。
最佳人事专员工作职责内容模板篇10
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;
6、负责协助领导管理劳动关系,建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;
7、负责涉外工作的衔接,保证信息沟通,维持良好关系,实时告知领导更新公司相关管理政策;
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
最佳人事专员工作职责内容模板篇11
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。