劳动争议工作案例范文（劳动争议案例精选）

收集一个关于劳动争议方面的案例进行分析

1、公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： “员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。”因此，公司决定解除与王某的劳动关系。

2、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职，那应该向单位缴纳培训费。单位做法不符合法律规定，根据劳动合同法的规定，单位不得扣押任何证件。

3、工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

4、第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。

劳动起诉状模板范文

1、劳动起诉状模板范文1 民事起诉状 原告：___，男，___族，19___年___月___日生，住___市___区___路___号院___号楼___号。

2、原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

3、劳动案件起诉状范本，职场中维护自身的权益可以通过劳动仲裁，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼，劳动仲裁需要向法院提交劳动纠纷起诉书，以下分享劳动案件起诉状范本。

4、劳动纠纷起诉状(精华版) 范文一： 原告：刘，男，30岁，原公司职工， 住省市镇号。电话：。

公司解除劳动合同!案例分析五大要点

根据劳动合同法第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

在本案例中，“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给赵彩霞任何经济补偿”的约定违法。因此，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。

不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。

案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。

劳动纠纷起诉状模板范文

而20___年___月___日被告却与原告解除劳动合同。20___年___月___日，原告向___市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。

原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

劳动纠纷起诉书1 原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，汉族，原xxXX广告有限公司销售部经理，现住xx市xx区X路X楼X单元X室。 电话：xxxxxxxxxxxxx 被告：xxXX广告有限公司，住所地京市xx区X路X大厦X层X室。 法定代表人：李XX，董事长。

劳动纠纷上诉状范文模板3 劳动争议上诉状 上诉人徐州***有限公司，住所地徐州西站综合贸易***楼，电话150***9376。 法定代表人陈**，系该公司董事长。

劳动仲裁的案例

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

由于本案发生在《劳动合同法》实施之前，因此应该适用《劳动法》及相关法律法规，而不能适用《劳动合同法》。

劳动合同仲裁 篇1 申请人：被申请人：法定代表人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为___年。

劳动争议维权案例

1、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。

2、新华网重庆5月1日专电（朱薇 梁婷）五一国际劳动节之际，重庆市第五中级人民法院近日发布劳动者维权五大典型案例，法官以案说法并提醒，广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。

3、劳动争议 案例： 员工轻微违纪，单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。

4、案例内容 炒人未征求工会意见 被裁定违法 解除合同 冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订 无固定期限劳动合同 。

5、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。