解聘补偿工作方案范文（解聘补助）

工厂解雇工人赔偿标准

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。

3、按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。

4、综上所述，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。

公司辞退员工怎么补偿

1、③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。

2、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

3、公司辞退员工后，如何补偿，应当根据辞退原因进行确定。

4、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。

二十年老员工被辞退如何补偿

1、二十年老员工被辞退如何补偿？ 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。

2、年老员工被辞退补偿的方法是：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。可以申请劳动仲裁。

3、工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

4、年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

6、第三条 长期在居住地稳定就业的外来转移人口家庭，有固定住所且家庭成员均在居住地连续缴纳社会保险满3 年，家庭收 入和财产状况符合低保条件的，可以在居住地申请最低生活保障。

被辞退怎么跟老板谈赔偿

被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

法律主观：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

被老板辞退，劳动者可以到用人单位人力资源部门要求依法支付合法工资，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。